採用戦略の設計
必要な人材像と採用計画を整理し、職種ごとに適した採用手法と予算の配分を決めます。
Recruitment
採用・人事
04Recruitment
採用・人事
人が集まり、
長く活躍できる会社へ。
多くの業界で、技術者・専門人材の高齢化と若手の不足が続き、人材の確保は経営の最重要課題のひとつになっています。
弊社は、即戦力の確保と社員の定着を実現する採用・人事の仕組みを、企業様と一緒につくります。新卒採用では業界の魅力を伝えるブランディングを、中途採用では専門人材に特化したチャネルの活用を支援します。
Issue
こんな課題はありませんか？
- 求人を出しても、応募が集まらない
- 応募はあっても、求める経験やスキルの人材に出会えない
- 若手が入社しても、数年で辞めてしまう
- 自社の魅力を、求職者にうまく伝えられていない
ビタフェリの採用・人事の支援で、
課題の解決まで伴走します。
Support
採用・人事の支援内容
新卒採用のブランディング
仕事のやりがいや働く環境など、業界と自社の魅力を伝える発信を強化します。
専門人材の中途採用
技術職や専門職など、専門人材の採用に特化したチャネルを活用し、即戦力の確保を支援します。
定着・オンボーディング
入社後の受け入れや定期的な面談の仕組みを整え、早期の離職を防ぎます。
Process
支援の進め方
- STEP 01
現状の分析
これまでの採用活動と、入社後の定着状況を確認します。
- STEP 02
採用計画・訴求の設計
求める人材像と、伝えるべき自社の魅力を整理します。
- STEP 03
募集・選考の実行支援
求人の改善やチャネルの活用、選考の進め方を支援します。
- STEP 04
定着支援・振り返り
入社後のフォローの仕組みを整え、採用活動を振り返ります。
FAQ
採用・人事に関するよくあるご質問
求人原稿の見直しも依頼できますか？
はい。訴求する内容の整理から、求人原稿の改善まで対応します。
採用した人材の定着まで支援してもらえますか？
はい。入社後の受け入れや面談の仕組みづくりまでご支援します。
CONTACT
経営の課題を、
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まずはお聞かせください。
課題の整理から、ご一緒します。現状を伺ったうえで、御社に合った支援内容と体制をご提案します。
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